A Força da Sororidade: Mulheres são as Maiores Propulsoras de Carreiras Femininas
Uma pesquisa inédita realizada pela Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados e a Todas Group revela um dado surpreendente sobre o universo corporativo brasileiro: as mulheres são as principais impulsionadoras do crescimento profissional de outras mulheres.
Quatro em cada dez entrevistadas (41%) afirmaram que a ajuda que mais impulsionou suas carreiras veio predominantemente de outras mulheres. Este dado reforça a importância da rede de apoio feminina, conhecida como sororidade, no ambiente de trabalho.
O levantamento, que ouviu 1.534 mulheres em cargos de liderança em todo o país, também mostra que apenas 14% delas receberam apoio principalmente de homens. Os resultados indicam uma mudança de paradigma no desenvolvimento profissional feminino, onde a colaboração entre mulheres se consolida como um fator crucial para o sucesso. Conforme informações divulgadas pela pesquisa, a percepção se altera conforme a faixa etária e a área de atuação.
Apoio Feminino é Mais Forte entre Jovens e em Setores Específicos
A pesquisa aponta que a percepção de ser impulsionada por outras mulheres é ainda mais acentuada entre as profissionais de 25 a 40 anos, alcançando 48%. Essa tendência é igualmente forte em áreas como marketing, publicidade e comunicação (56%) e educação e treinamento corporativo (53%).
Simone Murata, CEO da Todas Group, organização que apoia o desenvolvimento de lideranças femininas, destaca a relevância dessa rede: “Não adianta nós mulheres estarmos preparadas, se você não tem uma rede e uma aliança robusta por trás de você que a ajude a crescer”. Ela enfatiza que o crescimento de uma mulher beneficia a todas: “Quando uma cresce, todas crescem. Essa é a força da mulher”.
Renúncias Necessárias para o Avanço Profissional
O estudo também investigou os sacrifícios que as mulheres precisam fazer para progredir em suas carreiras. Um dado alarmante é que 74% das entrevistadas relataram ter precisado abrir mão do autocuidado, o que inclui saúde física e hobbies.
Outras áreas da vida que foram significativamente sacrificadas em nome da carreira incluem o tempo com a família (53%) e a saúde mental (53%). A renúncia ao lazer foi citada por 37%, e a maternidade ou o desejo de ter filhos por uma em cada quatro entrevistadas.
Simone Murata comenta sobre essa realidade: “Quando a gente se coloca nessa lista de prioridades, fica lá embaixo. Eu [mulher] não abro mão dos meus filhos, não abro mão de entregas do meu trabalho, não abro mão de cuidar dos meus amigos”.
Diferenças Geracionais e o Impacto no Mercado
As renúncias também variam de acordo com a faixa etária. Mulheres mais jovens (18 a 24 anos) relataram maiores perdas na vida social e no lazer (50%) e em relacionamentos afetivos (32%). Já entre 25 e 40 anos, a saúde mental foi o principal sacrifício (58%). Para as mais velhas, o tempo com a família foi o maior sacrifício (60%).
Murata observa que essas diferenças refletem as mudanças no mercado de trabalho e o aumento da participação feminina em cargos de liderança. “Há 20 anos, se exigia ainda mais da mulher, ela tinha que se provar muito mais. As concessões que essa mulher, que hoje tem 50 anos, teve que fazer, são superiores às dessa geração que está entrando agora”, afirma.
Exemplo de Rede de Apoio: Comunidade de Mulheres Empreendedoras Magalu
Um exemplo prático dessa força coletiva é a comunidade de mulheres de negócios criada por Denise Hamano, líder feminina na rede de varejo Magalu, e Luiza Helena Trajano. A iniciativa reúne mais de 3 mil mulheres empreendedoras que se apoiam mutuamente para impulsionar seus negócios.
A comunidade oferece dicas para aumentar vendas e um programa de mentoria onde as próprias integrantes atuam como mentoras ou mentoradas, de forma gratuita. Uma pesquisa interna revelou que a principal dificuldade enfrentada por essas empreendedoras é a tripla jornada de trabalho, que engloba cuidar da casa, do negócio e dos filhos ou parentes, relegando o descanso e o autocuidado a segundo plano.
Conteúdo via: Pesquisa Nexus e Todas Group